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Cómo calcular el finiquito de trabajo

Es probable que te hayas visto en alguna ocasión en la tesitura de calcular el finiquito de trabajo. El cual no debe de confundirse con la indemnización por despido ya que se trata de conceptos totalmente diferentes.

Desde Capital Privado MB vamos a explicarte qué es el finiquito de trabajo y cómo calcularlo. De este modo sabrás con certeza cuánto te debe la empresa una vez se rescinda tu contrato. ¿Te gustaría saber más? En ese caso, sigue leyendo.

Qué es el finiquito de trabajo

Cuando hablamos de finiquito nos referimos a la liquidación que deben de percibir aquellos trabajadores que dejan de prestar sus servicios en una empresa. El artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores recoge esta regulación.

Una vez se da por finalizada la relación entre el trabajador y la empresa esta ha de realizar la liquidación al antiguo empleado para que no quede ningún pago pendiente. Este pago es el que se conoce como finiquito. Y ha de realizarse siempre independientemente de cómo hayan finalizado las relaciones entre ambas partes. Es decir, que tanto si te despiden como si te vas, tienes derecho a que te liquiden todo aquello que te deben. Si te han despedido de manera improcedente a este finiquito hay que sumar la indemnización por despido.

El finiquito son las cantidades que la empresa todavía debe al trabajador. Esta cantidad no está ligada a la indemnización por despido ni al derecho a paro. De hecho si te marchas de una empresa por tu propia voluntad, a no ser que llegues a un acuerdo, no tendrás derecho a paro ni podrás recibir ningún tipo de indemnización por despido improcedente.

¿Cómo puedo calcular el finiquito?

Para calcular tu finiquito es importante que tengas claro qué conceptos incluye dicha liquidación. De esta manera te será más sencillo calcular el total y ver si las cuentas están bien hechas.

Partes en las que se divide el finiquito

El finiquito está compuesto por diferentes conceptos que la empresa debe todavía al trabajador. Los conceptos que forman parte del finiquito son los siguientes:

  • Días de vacaciones pendientes de disfrutar por parte del trabajador.
  • Parte proporcional de la paga extraordinaria. En caso de haberla y de que esta no se encuentre prorrateada en el sueldo que la empresa abona cada mes al trabajador. Si tu paga extra está prorrateada este concepto no formará parte de tu finiquito.
  • Las deudas pendientes de la empresa. Estas deudas tienen una duración total de 12 meses. Por ejemplo si en tu puesto de trabajo recibes comisiones por ventas o por cumplir objetivos estarían reflejadas como parte de este concepto.
  • Parte proporcional del salario del mes en curso. Si la baja laboral se realiza a día 15, tendrán que abonarte los 15 días de ese mes.
  • Cualquier remuneración devengada por el empleado que todavía no ha percibido por parte de la empresa. Si además de los conceptos arriba indicados todavía quedan pendientes deudas entre tú y la empresa, esta deberá de abonártelas en el finiquito. Por ejemplo si has tenido que desplazarte y todavía no te han pagado las dietas. Si utilizas tu coche para trabajar y todavía no te han pagado la gasolina correspondiente, etcétera.

Paso a paso para calcular el finiquito

Ahora que ya sabemos cuáles son los conceptos que pueden estar incluidos en tu finiquito es el momento de aprender a calcularlo. Sigue estos pasos para hacerlo sin dificultad.

Cómo calcular el salario pendiente

En todos los casos este concepto estará presente ya que la empresa ha de abonarnos los días trabajados en el mes en el que se da la baja del empleado. Pongamos un ejemplo práctico. Imaginemos que cobras 1.000 € al mes y que tu contrato de dos años finaliza el 4 de abril. Para saber cuánto te deben deberás:

  • Dividir los 1.000 € entre 28, 30 o 31 días, dependiendo del mes. Como la baja en este caso se da en abril la división se realizará entre 30 días. El resultado será de 33,33 € al día.
  • Multiplica esta cantidad por el total de días que has trabajado en el mes que te dan de baja. Este caso serían 4. El total ascendería a 133,32 €.

Pasos para calcular los días de vacaciones no disfrutados

Ahora que ya sabemos cuántos días de salario nos deben es el momento de averiguar el importe por los días de vacaciones que aún están pendientes.

  • Calcula el número de días trabajados en el año que finaliza el contrato. En el caso del ejemplo serían un total de 94 días.
  • Haz la cuenta para saber cuántos días de vacaciones te corresponden. Para hacer este cálculo debes de hacer la siguiente cuenta: si por cada 360 días (1 año laboral) tienes 30 días de vacaciones, por 94 días te corresponden x. Si haces la cuenta de tres verás que la cantidad asciende a 7,83 días. Es decir, a 8 días de vacaciones.
  • Multiplicar el número de días por el importe que cobramos al día. Es decir, 33,33 € x 8= 266,64 € que deberás de sumar a tu finiquito. Recuerda que si has disfrutado de alguno tendrás que descontarlo del total.

Paga extraordinaria

En caso de que tu paga extra no esté prorrateada dentro de tu salario mensual, deberás de calcular cuánto te corresponde en función de la fecha en la que te das de baja. Recuerda que todos los trabajadores tienen derecho a dos pagas extra: la de verano y la de Navidad.

Los pasos para averiguar cuánto te corresponde son los siguientes:

  • No perder de vista el número de días que hemos trabajado hasta la fecha del despido. En el ejemplo que hemos dado estos ascenderían a 94.
  • Divide el importe de cada paga entre los 360 días del año. Cada paga extra asciende a un sueldo completo. En este caso se trataría de 1.000 € por cada una que supondrían 2.000 € más al año. Por cada paga nos tendrían que dar 2,77 € al día.
  • Calcular el importe a devengar. Cada una de las pagas ha de multiplicarse por los días que han pasado desde el devengo de la paga hasta el día del despido. En el caso de la paga de enero el total es de 94 días. Que, multiplicados por 2,77 € ascendería a 260,38 €. En el caso de la paga de julio, como el contrato finaliza antes de la fecha de devengo no nos correspondería nada.

Ya solo nos restaría sumar el total de todas las cuentas para averiguar a cuánto asciende nuestro finiquito. En este caso, donde no añadiremos comisiones ni otras variables más la suma sería de 133,32 + 266,64 + 260,38= 660,34 €.

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